到设计公司招聘需要哪些具体的东西?(假如要你来设计某个公司的招聘方案,你如何设计?)

到设计公司招聘需要哪些具体的东西?


我是做广告的,应聘了无数家公司,有点心得可以给你:
1:必须证件是毕业证和身份证。
2:拿作品是必须的,因为你没有工作经验,别人对你能力的考核很大一部分来自你的作品。作品不一定是在校的作业,比如你平时手绘的画、插画、帮别人做的标志海报等等都可以拿去,让人全方位的了解你的手上功夫和思考能力。
你的作品,不管是打印出来的还是电脑里的,都要保证是自己的作品,千万不要侥幸心理拿不是自己的作品出来,因为广告圈其实是很小的,我就面试过有人拿着我之前公司的作品来说是他自己做的,我没有拆穿他,也肯定没有用

假如要你来设计某个公司的招聘方案,你如何设计?


招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 1、 招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员) 2、 招聘前提:一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括:了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、

我是做设计的,如何创业开一家设计公司呀


1、定位设计的细分领域是非常多的,要求各不同,也各有各的门道,所以一开始一定要先从自己擅长的,或者资源最多的细分领域开始起家。
2、创业团队
一个人就开始创业的失败率高达99和别人一起创业,发挥各自的特长,成功率会高一点。设计公司属于是轻资产的创意型公司,其最核心的资源除了钱就是人才、人脉、创意、专利,都是一些非物质的资源,所以必清楚这一点,要以人为本,创建和发展维护优秀的团队是发展的根本。
3、筹备公司
设计公司和其他公司一样,也是要选址,租房,办执照,办资质,招聘、培训等等一系列的开业准备。